Čeprav je bil veljavni Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju iz leta 1993 v evropskem merilu napreden, v kontekstu restavracije kapitalizma pa presenetljivo prijazen do delavcev, v praksi nikoli ni zares zaživel. Pokazalo se je, da lahko delodajalci na različne načine onemogočajo delavce pri uveljavljanju njihovih pravic in da pri oblikovanju in delu organov delavcem ne daje vedno uporabnih navodil. Predlog prenove zakona tako uvaja množico izboljšav na osnovi dveh desetletij opažanj: od povečanja sredstev za strokovno podporo in izobraževanje svetov delavcev prek odpravljanja nevarnosti šikaniranja njegovih članov do vzpostavitve uradne evidence svetov delavcev, ki bodo omogočile pregled nad soodločanjem in njegov razvoj.
-
Povečanje sredstev za zunanjo strokovno podporo in izobraževanje ter avtonomija razpolaganja z njimi.
-
Prepoved odpuščanja, premeščanja in zniževanja plače za delavske predstavnike.
-
Predpisani postopki za izvolitev delavskega zaupnika, za sklenitev participacijskega dogovora in za izvolitev ter odpoklic sveta delavcev.
-
Učinkovitejše pravno varstvo s predpisanim delovanjem arbitraže in registrom arbitrov, vodenim na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve.
-
Evidenca svetov delavcev in predstavnikov delavcev, ki jo bo vodilo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve, kot podlaga za spremljanje in razvoj delavskega soodločanja.
-
Možnost pooblastitve člana sveta delavcev za pomoč pri uveljavljanju individualnih pravic zaposlenih.