Transparentnost je nujen predpogoj demokratičnosti. Zakonodajni prelog opredeljuje, da bi bil delodajalec dolžan obvestiti svet delavcev o vsaki lastniški spremembi v družbi in mu omogočiti, da se o njej pravočasno izreče. Predlog prav tako predvideva obvezna soglasja delavcev pri kadrovskih spremembah in pri spremembah internih aktov družbe. Delavci pogosto ostajajo popolnoma neobveščeni glede lastniških in poslovnih podrobnosti podjetij, v katerih so zaposleni. Prenovljeni zakon bi zaposlenim omogočil, da prek sveta delavcev zahtevajo poročilo o poslovanju, s katerim jih bo vodstvo na razumljiv način seznanilo zaposlene o poslovanju podjetja in o svojih načrtih. Okrepili bomo tudi avtonomijo in pristojnosti zbora delavcev, ki je organ vseh zaposlenih, ter individualne pravice delavcev, ki jih bo po novem pomagal uresničevati tudi svet delavcev.
-
Delodajalec je dolžan zaposlene pravočasno obvestiti o statusnih spremembah lastništva družbe in svetu delavcev omogočiti, da se o njih izreče.
-
Obvezno soglasje sveta delavcev pri večjih kadrovskih spremembah in internih aktih družbe.
-
Delavskega direktorja po novem imenuje in odpokliče svet delavcev, ne več nadzorni svet oziroma upravni odbor.
-
Predstavniki delavcev v nadzornem svetu morajo upoštevati stališča sveta delavcev in mu o svojem delu tudi poročati.
-
Zboru delavcev sta dolžna poročati tako svet delavcev (enkrat letno) kot poslovodstvo (ob pozivu).
-
Zbor delavcev bodo lahko sklicali tudi zaposleni.
-
Uvajamo možnost internega referenduma, katerega izid bo v določenih primerih za svet delavcev obvezujoč.
-
Odpoklic člana sveta delavcev lahko po novem predlaga tudi zbor delavcev.
-
Prepovedane neutemeljene bonitete za člane sveta delavcev in predstavnike delavcev v organih družb.
-
Širši vodstveni kader po novem ne bo volil delavskih predstavnikov in ne bo mogel biti izvoljen v svet delavcev oziroma za predstavnike delavcev v prganih podjetja;
-
Delavski direktor ne sme opravljati funkcije kadrovskega direktorja zaradi konflikta interesov.
-
Delavski direktor ne sodeluje pri kolektivnih pogajanjih med poslovodstvom in sindikati oziroma svetom delavcev.
-
Poslovodstvo mora enkrat letno pripraviti poslovno poročilo, v katerem na razumljiv način predstavi poslovanje in plan podjetja in ki ga morajo dobiti vsi delavci
-
Zapis vključevanja v poslovno odločanje, skrbi za spoštovanje dostojanstva zaposlenih in izboljšanja neposredne participacije med prioritete delovanja sveta delavcev.