Razširitev pravice do soodločanja

Zakaj bi bili nekateri delavci prikrajšani za pravico do soodločanja, čeprav ni njihovo delo nič drugačno ali manj vredno?

Zaradi sprememb v načinu dela in zaradi prednosti za delodajalce število prekarnih zaposlitev vztrajno narašča. Slovenija je po njihovem deležu v samem vrhu med državami članicami EU. Z razširitvijo pravic do soodločanja in do zastopstva v svetih na prekarno zaposlene bi pripomogli k izboljšanju položaja najranljivejšega segmenta delovne sile.

Pravice do soodločanja preko zastopnikov v upravah in nadzornih svetih podjetij morajo imeti vsi zaposleni, zato bo zakon odpravil omejitve soodločanja v bankah in zavarovalnicah, znižal mejo za delavskega direktorja s 500 na 250 zaposlenih in jasno določil, da predstavnike delavcev v krovnih družbah koncernov imenujejo sveti delavcev vseh koncernskih družb.

  • Pravica do soodločanja in sodelovanja v svetih delavcev razširjena na prekarne delavce.

  • Odpravljene in prepovedane  izjeme, ki ta trenutek veljajo za organe bank, zavarovalnic in podjetij, ki opravljajo javno službo.

  • Pravica do imenovanja sveta delavcev v koncernskih družbah razširjena na vse zaposlene v hčerinskih podjetjih.

  • Prag za delavskega direktorja v družbi spuščamo z nad 500 zaposlenih na statistično mejo velikega podjetja, ki znaša 250 zaposlenih..